劳动争议
年终奖说没就没？关于年终奖的六个高频疑问
年终奖并非法律强制福利，但有合同约定或长期发放惯例的，公司一般不能随意取消。本文回答合同没写能否主张、年中离职能否折算、按什么标准计算、考核不合格拒发是否合法等六个高频问题。
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劳动仲裁开庭前 30 天，该按什么节奏准备？
劳动仲裁开庭前 30 天可分三段推进：前 10 天定请求算金额，中间 10 天整理证据与举证清单，最后 10 天完成申请书定稿与补证。文中给出材料清单、法定时间节点与最容易拖后腿的...
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竞业限制和保密协议是一回事吗？四个差别一次看清
竞业限制与保密协议不是一回事：保密义务无期限、通常不需另付费，竞业限制须按月支付补偿且最长二年。本文从约束对象、是否给补偿、期限、违约责任四个维度对比，并列出员工签字前必看的条款。
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试用期被辞退有补偿吗？这 3 种情况公司必须赔
试用期被辞退不一定没有补偿。公司若以「不符合录用条件」解除，须举证录用条件与考核结果；无法举证或理由不成立的，通常构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。本文梳理三类必须赔的情形与取证要...
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离职证明和档案交接，公司拖着不办怎么办？
解除或终止劳动合同时单位应当出具离职证明，并在 15 日内办理档案和社会保险关系转移手续。拒不办理的，劳动行政部门可责令改正；造成损害的应当承担赔偿责任。
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公司拖欠工资怎么要回？监察投诉、支付令与仲裁三路径
单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可依法向法院申请支付令，或在一年仲裁时效内申请劳动仲裁；逾期不付的，可被责令按应付金额 50% 至 100% 加付赔偿...
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竞业限制补偿金给多少才有效？月均工资 30% 的下限
竞业限制限于高管、高技和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。未约定补偿的，劳动者履行义务后一般可按离职前十二个月平均工资的 30% 按月主张，且不低于当地最低工资标准。
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公司调岗降薪合法吗？单方变更劳动合同的三个边界
变更劳动合同一般应与劳动者协商一致并采用书面形式。单位单方调岗降薪需在合理范围内：确属经营必要、岗位与待遇基本相当、不具惩罚性和侮辱性，否则劳动者可书面异议并主张补足工资差额。
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工伤认定怎么做？30 日申请期限与劳动能力鉴定流程
职工发生事故伤害，单位一般应在 30 日内提出工伤认定申请，职工一方可在 1 年内自行申请；社保部门通常 60 日内作出决定。伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，...
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年假没休怎么折算？300% 工资的计算方式与仲裁时效
应休未休年休假通常按职工日工资收入的 300% 支付报酬，其中包含正常工作期间已发的工资，实际另行支付 200%。日工资按前十二个月剔除加班费后的月平均工资除以 21.75 折算，...
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公司不给交社保怎么办？补缴、滞纳金与被迫解除索赔
单位应当自用工之日起三十日内办理社保登记并足额缴费，未缴的劳动者可要求补缴，征收机构可责令限期补足并按日加收万分之五滞纳金；未依法缴纳社保的，劳动者可被迫解除并主张经济补偿。
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加班费到底怎么算？1.5 倍、2 倍、3 倍的适用与举证
工作日延时加班一般按不低于工资的 150% 支付，休息日加班又不能安排补休的按 200%，法定休假日加班按 300%。主张加班费原则上由劳动者就加班事实举证，但有证据证明单位掌握考...
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违法解除劳动合同能要 2N 吗？赔偿金与经济补偿的区别
单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，通常可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，即常说的 2N。经济补偿 N 适用于依法解除、协商解除、合同终止等情形，二者适用前提不...
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公司没签劳动合同怎么赔？双倍工资差额最多 11 个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，通常应支付二倍工资差额，最长支持 11 个月；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。主张需在一年仲裁时效内提出，并先行...