已经三个月没发工资了，问就是「下个月一起补」。房租、房贷、孩子学费都在等着，拖下去不是办法。要回工资通常有三条路：向劳动保障监察机构投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁。三条路的快慢、成本、能拿到的东西都不一样，选对路径、把材料一次备齐，往往比反复催问有效得多。
一、公司拖欠工资怎么要回？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是监察路径的独特优势：除了工资本身，还可能追加一笔赔偿金。
此外，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，这是仲裁路径可以一并提出的重要请求。
二、法律规定是怎么说的
《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。支付令属于督促程序，人民法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，一般应当在受理之日起 15 日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人提出书面异议的，人民法院通常裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以另行起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定了责令限期支付与加付赔偿金；《劳动争议调解仲裁法》第九条则规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
时效上的特殊之处
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着在职期间追讨工资一般不用担心时效，但离职后应及时主张。
提示：拖欠工资争议中，工资标准与出勤情况的举证较为关键。工资支付台账、考勤记录通常由用人单位掌握，其拒不提供的，可能承担不利后果。
三、你该怎么做（分步骤）
- 第一步：书面催告留痕。通过邮件、微信或书面函件明确要求支付的具体月份与金额，设定合理期限（如 7 至 15 日），保留全部记录。
- 第二步：准备基础材料。劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、社保缴费记录、单位名称与统一社会信用代码（可在国家企业信用信息公示系统查询）。
- 第三步：路径一，劳动监察投诉。向单位所在地的劳动保障监察机构提交投诉登记表、身份证复印件与证据材料，监察机构一般会在法定期限内立案调查并责令改正，处理速度通常较快。
- 第四步：路径二，申请支付令。向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书与证据，写明请求给付的工资数额与事实理由；对方提出异议导致支付令失效的，及时转为仲裁或诉讼。
- 第五步：路径三，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，可一并提出支付工资、加付赔偿金、未签合同二倍工资、经济补偿等请求项。
- 第六步：选择是否解除。若长期拖欠且无意继续履行，可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除，书面说明解除理由并主张经济补偿，注意在一年时效内提出。
四、常见误区
- 误区一：只有离职了才能要工资。在职期间同样可以投诉或申请仲裁，且一般不受一年时效限制。
- 误区二：支付令一下来就能拿到钱。对方在 15 日内提出书面异议的，支付令通常失效，需要转入其他程序。
- 误区三：监察一投诉钱就到账。责令限期支付需要单位配合执行，拒不履行的还需后续程序跟进。
- 误区四：不发工资就不去上班就行。擅自停止工作可能被认定为旷工，建议先书面提出并保留证据。
- 误区五：口头承诺比书面更管用。所有承诺都应落到书面或可留痕的沟通中，否则事后难以举证。
五、什么情况下要找律师
如果单位已经出现经营困难、账户被冻结、法定代表人失联等情况，需要判断是优先走监察、仲裁还是直接进入执行程序，甚至要考虑是否申请财产保全，律师的介入能显著提高回款可能性。涉及提成、绩效、年终奖、项目奖金等金额争议较大的案件，工资构成的认定需要专业梳理。此外，需要同时主张拖欠工资、被迫解除经济补偿、加班费、未休年假工资等多项请求的，请求项设计与时效衔接比较复杂，建议由律师统一把关后再提交。
免责声明：本文仅供法律知识参考，不构成对具体案件的法律意见，个案差异较大，涉及具体权利义务请及时咨询执业律师。
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