公司让我先签自愿离职才给补偿金，这协议能签吗？

这份「自愿离职申请」签下去，难的其实不是少拿钱，而是后面三年零四个月里发生的事会被重新定义。要不要签，先看你要证明的三件事，各自手上有什么牌。

待证事实一：解除是谁先提出的

这是全案的分水岭。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的协商解除只给 N，你 3 年 4 个月对应 3.5 个月工资；第八十七条的违法解除是二倍，也就是 7 个月。公司让你签「自愿离职」，目的正是把后者包装成前者。破解的办法是让它先出书面解除通知，写明提出方和理由。人事不肯出的，你就发一条微信：「请问是公司决定取消我的岗位并终止劳动关系吗？麻烦出具书面通知。」对方只要回了「是」，这条记录比之后再签什么文件都更有分量。

待证事实二：岗位是不是真的没了

别只看公司发的通知。去招聘网站搜一下同岗位是否还挂着、有没有招了新人、原来的职责是不是分给了别人。一边说岗位取消、一边还在招人，「客观情况发生重大变化」这条就很难站住。记得做带时间戳的截图或者公证，临时截的图在庭上容易被质疑。

待证事实三：月工资基数按什么算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条算的是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，绩效、提成、固定发放的补贴都要并进去。不少公司按基本工资算 N，光这一项就能差出一大截。银行流水是最好用的证据，把近十二个月的代发记录全部打印出来。

证据凑得齐，就别签「自愿离职」；确实急着用钱，也要把文件改成《协商一致解除劳动合同协议书》，删掉「本人自愿、双方再无争议」这类兜底条款，把补偿金额、支付日期、社保公积金缴至何月、未休年假怎么折算逐项写清。签之前拍一份照存进手机，比事后任何补救都管用。

不签，也不一定马上走到仲裁。摆在面前的其实有三四条路，成本从低往高排，可以一条一条试。

最低成本的是把「自愿离职申请」这个抬头改掉。直接跟人事说不同意这种写法，要求改成《协商一致解除劳动合同协议书》。很多公司用的是现成模板，改抬头对它没有实质损失，这一步成功率并不低。改完还要盯住四个要素：解除性质写「协商一致」、补偿金额写明 3.5 个月工资、支付日期具体到日、社保公积金缴至何月。

第二条是劳动监察投诉。公司若同时存在未足额支付工资、未依法缴纳社保的情形，拨 12333 或到属地大队投诉，监察可以责令限期支付，逾期不付的还可责令加付赔偿金，通常比仲裁快。经济补偿的认定它不管，但能先把欠薪那部分拿回来。

第三条是换个解除理由。拖欠工资、未依法缴纳社保本身就落在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形里，你据此提出解除，照样能主张经济补偿，不必依赖公司给不给。

最后才是仲裁，不收费，时效一年。真到这一步，请律师发一份函通常几百到一两千元，多数公司收到函就愿意回到谈判桌。别一上来就把路走窄了。