试用期干了5个月，主管一句口头通知让我走，说不符合录用条件

赔偿金大概是 8000 元——4 月入职、9 月中旬被通知走人，满五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资 4000 元，违法解除按二倍支付就是 8000 元。钱不算多，但顺序走对了基本拿得到，走反了可能一分没有。下面这几步，前后不能换。

第一步：当天就留一条书面记录

比取证更优先的，是把解除这件事固定下来。主管在群里说「明天不用来了」，你立刻回一句：「收到，请问是公司决定解除劳动合同吗？麻烦出具书面通知并说明原因。」对方不回也无妨，你这条消息本身就锁定了是公司先开口。这一步排在最前面，理由是拖过一周之后，公司完全可以说成是你自己不来上班，口头通知又难举证，届时连谁提出解除都说不清。

第二步：什么都别签

人事催你签《离职交接单》，交接本身可以配合，但单据上出现「个人原因」「自愿离职」「双方再无争议」任何一个字都不要签。这一步必须排在谈钱之前——签了就等于追认，之后再说违法解除，举证责任会整个翻过来。真要签字，就写明「仅确认物品交接，对解除原因及补偿有异议」。

第三步：把「不符合录用条件」的举证打回去

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条要求用人单位在试用期解除时说明理由，第三十九条第一项规定的「不符合录用条件」由公司举证。构成要件有三个：录用条件在入职时已明确告知并留有凭证、考核标准客观可量化、已在试用期内实际作出考核。你入职半年没见过任何录用条件文件、也没做过一次考核，三条一条都不成立。这一步排在第三，是因为它需要前两步打底——先确认是公司解除，再讨论理由是否成立，反过来会被「你自己不来的」一句话堵死。

材料齐了先向公司书面索要解除通知、主张 8000 元，公司不理再申请仲裁。仲裁不收费，时效一年。另外，杭州各区仲裁委对试用期案件的把握不太一样，立案前跑一趟窗口问清材料清单，比在网上查半天有用。

8000 元这个金额，值不值得走完程序，得先把账摊开算一算。

钱的部分：仲裁不收费，自己出庭不用请律师，主要支出是材料复印、EMS 二十来块钱，加上跑窗口的误工。请律师的话，单独发一份函通常几百到一两千元，全程代理按标的额收费，8000 元的案子代理费可能就吃掉相当一部分，自己办更划算。

时间的部分：仲裁委一般四十五日内结案，可延长十五日；公司不服起诉还有一审、二审，走满就是半年以上。试用期案件事实相对清楚，多数在仲裁阶段以调解或裁决收尾，一两个月出结果比较常见，公司也知道拖下去对它没好处。

所以要算的不是「8000 元多不多」，而是「拿到的可能性乘上金额，再减去你的时间精力」。证据这一头你已经占优——没见过录用条件、没做过考核，公司举证基本空了，这种情况下它更可能选择和解，实际落点一般在一个月工资上下，谈成还能更快到账。

提醒一句：别因为金额小就拖。一年时效过了，这张牌就作废了。